Как менять работу
Oct. 16th, 2002 08:25 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
golospticВ ответ на
Это
Вы пришли к выводу, что Вам неободимо сменить место, где Вы получаете
зарплату и аванс, но не знаете как это сделать?
Тогда эти рекомендации для Вас.
Фаза А.
Поиск потенциальных мест работы
1) Нужно сообщить о своём желании сменить работу максимально широкому кругу лиц,
с которыми у Вас относительно хорошие или нейтральные отношения, и относительно которых есть уверенность, что от них не просочится информация Вашему текущему работодателю.
Родители, друзья и знакомые - хорошая целевая аудитория. Обращайтесь к ним с
запросами об имеющихся вакансиях по их месту работы, либо (важно) по месту работы их
знакомых. Практика показывает, что бОльшая часть устройств на работу происходит по знакомствам 'второго порядка' или более дальним. Не спрашивайте их 'нужен ли на работу экономист?' (или как там называется Ваша специальность). Спрашивайте 'нет ли свободных вакансий?', 'не нужны ли сотрудники?' - это, возможно, облегчит устройство ценою изменения профиля деятельности.
2) Обратитесь к бывшим сослуживцам, с которыми у Вас были хорошие отношения.
Попробуйте аккуратно выяснить вопрос у конкурентов, если таковые имеются у Вашей организации - наверняка Вы сталкивались с ними по работе.
Если у Вас есть кредиторы - попросить их помочь. Они заинтересованы в Вашей платежеспособности.
Если у Вас есть должники - попросите их помочь. Они заинтересованы, чтобы Вы не трясли с них денег.
3) Напишите объявление в профессиональное коммьюнити в ЖЖ, если таковое имеется.
Найдите знакомого фидошника, и попросите дать его объявление в FIDOnet.
Разместите свои данные на нескольких специализированных сайтах в Сети.
Если у Вас есть домашняя страница - поместите на ней информацию о том,
что Вы открыты к предложениям.
4) Найдите координаты нескольких рекрутинговых агентств и не поленитесь заполнить их анкеты. Часто это можно сделать через Интернет. Это действительно работает, хотя многие и не верят. Когда я уходил с одного из мест работы, мне позвонили на следующий день после официального увольнения сразу из двух мест. Не стесняйтесь немного преувеличивать Ваши возможности при заполнении анкеты - так делают все, а чрезмерную скромность они не оценят. Например, если Вы абы как знаете английский на бытовом уровне - смело пишите 'свободный английский'.
5) Найдите предложения работодателей на специализированных сайтах Интернет и в газетах
с объявлениями.
Попросите у знакомого фидошника выборку сообщений из эхи SPB.JOB за последний месяц (или соответствующих эх других городов).
Загляните на сайты организаций, которым может понадобиться специалист Вашего профиля, и откройте раздел 'Вакансии'.
По всем найденным потенциальным местам работы не ленитесь тратить время на прозвон и личные поездки,
даже если место выглядит совсем уж подозрительно. Иногда первое впечатление неоправдано.
Разумеется, не стоит связываться с многоуровневым маркетингом, предложениями работать только за
процент, либо предварительно внести свои деньги за обучение. Такие предложения должны отвергаться
безоговорочно и сразу, с мотивировкой 'пошел нах...'
Следует разумно и осторожно относиться к любым формам испытательных сроков и работ -
согласившись на них, необходимо чётко выяснить продолжительность и конкретные критерии
прохождения испытания, а так же уровень оплаты после. Ответы типа 'в случае успешного прохождения
испытательного срока зарплата будет повышена по результатам Вашей деятельности' не содержащие продолжения 'но не
менее чем до xxx' являются неприемлемыми.
Фаза Б
Общение с потенциальными работодателями.
1) Если Вам говорят что-то типа 'всё решится через неделю (день-два, месяц)' - никогда не ждите пассивно,
даже если тот кто говорит - лучший друг или уважаемый человек.
Всегда, _всегда_ копайте в нескольких направлениях.
2) Не стесняйтесь сказать 'такие условия не очень интересны' - иногда это открывает возможность торговли.
3) Очень полезно надеть костюм и почистить ботинки. Это относится даже к компьютерным специалистам и людям творческих профессий.
Фаза В
Уход со старой работы.
1) Сообщайте о своём уходе не ранее, чем Вам скажут 'Вы приняты, можете приступать к работе с такого то числа' в маленькой
частной фирме, либо чем с Вами подпишут трудовое соглашение в средней или крупной частной фирме или любого размера гос. организации.
Не следует воспринимать никакие слова типа 'Ваш вопрос на 100% решен, в понедельник приедет шеф и утвердит' как факт. Шеф заболеет на своих Канарских островах и вернётся через месяц.
2) Сообщайте о своём уходе только после того, как возьмёте положенный Вам отпуск и отгулы, а так же последнюю зарплату.
НЕ РАНЬШЕ. Все начальники - хорошие люди, но лучше на это не полагаться.
3) Если Вы предвидите, что Вам понадобится сдавать дела дольше чем за день-два - оговорите этот период с новым работодателем.
Можно ещё во время предварительного разговора.
Вам охотно пойдут навстречу, а про себя отметят что Вы - обязательный человек.
НО. Начав передачу дел - обязательно оговорите со своим (скоро уже бывшим) руководителем сроки и объём оплаты Вашей деятельности на переходной период.
Никогда не поддавайтесь на провокации 'пока не сделаешь, не уйдёшь' - Трудовой Кодекс ограничивает срок насильственного удержания сотрудника. С другой стороны, всякий труд должен быть оплачен, и увольнясь по собственному желанию Вы вовсе не обязаны пахать бесплатно неделю или две. Получите от руководства фирмы чёткие и недвусмысленные гарантии того, что Ваши усилия по корректному завершению сотрудничества с ними будут вознаграждены.
4) Перед тем, как объявлять об увольнении - озаботьтесь выносом из расположения фирмы личных вещей, копированием личных файлов,
удалением с Вашего компьютера всего, что не положено видеть посторонним. Не забудьте скопировать или переписать корпоративные контакты, которые могут Вам понадобиться - Вы имеете полное моральное право сделать это.
Обязательно сделайте все эти вещи это ДО того, как начнётся передача дел. Случаи - они разные бывают.
Надеюсь, помог хоть в чём-то хоть кому-нибудь.
Это
Вы пришли к выводу, что Вам неободимо сменить место, где Вы получаете
зарплату и аванс, но не знаете как это сделать?
Тогда эти рекомендации для Вас.
Фаза А.
Поиск потенциальных мест работы
1) Нужно сообщить о своём желании сменить работу максимально широкому кругу лиц,
с которыми у Вас относительно хорошие или нейтральные отношения, и относительно которых есть уверенность, что от них не просочится информация Вашему текущему работодателю.
Родители, друзья и знакомые - хорошая целевая аудитория. Обращайтесь к ним с
запросами об имеющихся вакансиях по их месту работы, либо (важно) по месту работы их
знакомых. Практика показывает, что бОльшая часть устройств на работу происходит по знакомствам 'второго порядка' или более дальним. Не спрашивайте их 'нужен ли на работу экономист?' (или как там называется Ваша специальность). Спрашивайте 'нет ли свободных вакансий?', 'не нужны ли сотрудники?' - это, возможно, облегчит устройство ценою изменения профиля деятельности.
2) Обратитесь к бывшим сослуживцам, с которыми у Вас были хорошие отношения.
Попробуйте аккуратно выяснить вопрос у конкурентов, если таковые имеются у Вашей организации - наверняка Вы сталкивались с ними по работе.
Если у Вас есть кредиторы - попросить их помочь. Они заинтересованы в Вашей платежеспособности.
Если у Вас есть должники - попросите их помочь. Они заинтересованы, чтобы Вы не трясли с них денег.
3) Напишите объявление в профессиональное коммьюнити в ЖЖ, если таковое имеется.
Найдите знакомого фидошника, и попросите дать его объявление в FIDOnet.
Разместите свои данные на нескольких специализированных сайтах в Сети.
Если у Вас есть домашняя страница - поместите на ней информацию о том,
что Вы открыты к предложениям.
4) Найдите координаты нескольких рекрутинговых агентств и не поленитесь заполнить их анкеты. Часто это можно сделать через Интернет. Это действительно работает, хотя многие и не верят. Когда я уходил с одного из мест работы, мне позвонили на следующий день после официального увольнения сразу из двух мест. Не стесняйтесь немного преувеличивать Ваши возможности при заполнении анкеты - так делают все, а чрезмерную скромность они не оценят. Например, если Вы абы как знаете английский на бытовом уровне - смело пишите 'свободный английский'.
5) Найдите предложения работодателей на специализированных сайтах Интернет и в газетах
с объявлениями.
Попросите у знакомого фидошника выборку сообщений из эхи SPB.JOB за последний месяц (или соответствующих эх других городов).
Загляните на сайты организаций, которым может понадобиться специалист Вашего профиля, и откройте раздел 'Вакансии'.
По всем найденным потенциальным местам работы не ленитесь тратить время на прозвон и личные поездки,
даже если место выглядит совсем уж подозрительно. Иногда первое впечатление неоправдано.
Разумеется, не стоит связываться с многоуровневым маркетингом, предложениями работать только за
процент, либо предварительно внести свои деньги за обучение. Такие предложения должны отвергаться
безоговорочно и сразу, с мотивировкой 'пошел нах...'
Следует разумно и осторожно относиться к любым формам испытательных сроков и работ -
согласившись на них, необходимо чётко выяснить продолжительность и конкретные критерии
прохождения испытания, а так же уровень оплаты после. Ответы типа 'в случае успешного прохождения
испытательного срока зарплата будет повышена по результатам Вашей деятельности' не содержащие продолжения 'но не
менее чем до xxx' являются неприемлемыми.
Фаза Б
Общение с потенциальными работодателями.
1) Если Вам говорят что-то типа 'всё решится через неделю (день-два, месяц)' - никогда не ждите пассивно,
даже если тот кто говорит - лучший друг или уважаемый человек.
Всегда, _всегда_ копайте в нескольких направлениях.
2) Не стесняйтесь сказать 'такие условия не очень интересны' - иногда это открывает возможность торговли.
3) Очень полезно надеть костюм и почистить ботинки. Это относится даже к компьютерным специалистам и людям творческих профессий.
Фаза В
Уход со старой работы.
1) Сообщайте о своём уходе не ранее, чем Вам скажут 'Вы приняты, можете приступать к работе с такого то числа' в маленькой
частной фирме, либо чем с Вами подпишут трудовое соглашение в средней или крупной частной фирме или любого размера гос. организации.
Не следует воспринимать никакие слова типа 'Ваш вопрос на 100% решен, в понедельник приедет шеф и утвердит' как факт. Шеф заболеет на своих Канарских островах и вернётся через месяц.
2) Сообщайте о своём уходе только после того, как возьмёте положенный Вам отпуск и отгулы, а так же последнюю зарплату.
НЕ РАНЬШЕ. Все начальники - хорошие люди, но лучше на это не полагаться.
3) Если Вы предвидите, что Вам понадобится сдавать дела дольше чем за день-два - оговорите этот период с новым работодателем.
Можно ещё во время предварительного разговора.
Вам охотно пойдут навстречу, а про себя отметят что Вы - обязательный человек.
НО. Начав передачу дел - обязательно оговорите со своим (скоро уже бывшим) руководителем сроки и объём оплаты Вашей деятельности на переходной период.
Никогда не поддавайтесь на провокации 'пока не сделаешь, не уйдёшь' - Трудовой Кодекс ограничивает срок насильственного удержания сотрудника. С другой стороны, всякий труд должен быть оплачен, и увольнясь по собственному желанию Вы вовсе не обязаны пахать бесплатно неделю или две. Получите от руководства фирмы чёткие и недвусмысленные гарантии того, что Ваши усилия по корректному завершению сотрудничества с ними будут вознаграждены.
4) Перед тем, как объявлять об увольнении - озаботьтесь выносом из расположения фирмы личных вещей, копированием личных файлов,
удалением с Вашего компьютера всего, что не положено видеть посторонним. Не забудьте скопировать или переписать корпоративные контакты, которые могут Вам понадобиться - Вы имеете полное моральное право сделать это.
Обязательно сделайте все эти вещи это ДО того, как начнётся передача дел. Случаи - они разные бывают.
Надеюсь, помог хоть в чём-то хоть кому-нибудь.
