К вопросу о
http://www.lenta.ru/news/2011/08/30/tax/ и тому подобных статьях.
В статьях на эту тему цифры приводятся обычно вразброс и читателю тяжеловато составить обобщённую картину.
Поэтому коротко сведу всё в одно место.
Речь идёт об изменении порядка взимания того, что сейчас называется 'страховыми сборами', а ранее называлось 'ЕСН'.
Прежде чем перейти к конкретике, напомню, что у нас с суммы заработной платы взимается ещё один налог - НДФЛ. Он для всех работников (не вдаваясь в подробности) один и тот же и составляет 13% от заработной платы.
В той же самой статье по ссылке с одной стороны написано, что
в окончательном варианте "Основных направлений налоговой политики РФ на 2012-2014 годы" говорится, что ставка налога на годовые зарплаты до 512 тысяч рублей составит в 2012 году 30 процентов, а с сумм, превышающих этот порог, будет выплачиваться дополнительный взнос в 10 процентов. и
Сейчас в страховые взносы уходит налог в 34 процента от зарплаты сотрудника. При этом, когда суммарная зарплата за год превышает определенную отметку, налог больше не платится. В 2012 году таким порогом будет 512 тысяч рублей, в 2013-м - 567 тысяч рублей. Минфин изначально предлагал брать по 10 процентов с зарплаты выше порога в качестве базового сценария. Для малого бизнеса ставка может сократиться до 7 процентов. При этом предполагается, что размер ставок до порога будет снижен с 34% до 30% и, возможно, до 20% для 'предприятий малого бизнеса' (по всей видимости имеются ввиду компании, обладающие статусом 'субъект малого предпринимательства').
А что же мы имеем по данному вопросу сейчас?
С 1 января 2011 года пороговая сумма составляет 463 тысяч рублей. Совокупная ставка страховых взносов на доходы ниже этой суммы - 34%.
Т.е. максимальная сумма, которую можно уплатить в этом направлении составит 157420 рублей.
Допустим, будет введена предлагаемая реформа.
За 2012 год цифры будут 512 и 30%, максимальная сумма страховых выплат составит 153600.
За 2013, соответственно 567 и 30%, максимальная сумма страховых выплат составит 170100.
Резюмируем. Для работодателей тех, кто попадает в границы этих сумм ситуация либо почти не изменится, либо улучшится.
(Напомню, средняя официальная годовая зарплата в РФ по данным той же статьи составляет 270000 рублей, т.е. работодатель среднего россиянина на этой реформе выигрывает 10800 рублей на одного сотрудника).
Как совершенно справедливо указал в комментах
![[livejournal.com profile]](https://www.dreamwidth.org/img/external/lj-userinfo.gif)
alexkuklin выигрыши/проигрыши в этих границах не повлияют на фактический доход дорогих россиян (по требованию комментаторов уточняю, что в данной фразе речь идёт о работниках, официально получающих зарплату и платящих налоги в России), т.к. никто им зарплату не будет увеличивать под предлогом падения налоговой нагрузки. Но и уменьшат вряд ли, по крайней мере те зарплаты, которые находятся в пределах пороговой суммы.
Отдельный вопрос - о том, что раньше с превышения пороговой суммы не взималось ничего, кроме НДФЛ а теперь будет то ли 10, то ли 7% страховых взносов для сотрудников, работающих у малых предпринимателей.
Неприятно, ага.
(Вопрос о том, будет ли с этих денег начисляться пенсия остаётся туманным, ну и ладно, никто уже и не ждёт).
Но тут как то надо выбрать - какие приоритеты, а то мне, например, крайне удивительно было претензию по данному пункту от ТЕХ же людей (не буду тыкать пальцем), которые вчера кричали и вопили в поддержку введения прогрессивной шкалы НДФЛ. Соображения у них, надо полагать, не хватало, чтобы прочухать, что такая шкала врежет, прежде всего, по ним самим.
Но если говорить о предпочтительности того, в каком месте появляется хоть какая-то прогрессия - работникам скорее выгоднее, чтобы она появилась со стороны работодателя, т.к. это не уменьшает фактический доход, считаемый от суммы, зафиксированной в трудовом договоре.
Т.е. в долговременном плане показанная мера не приведёт к падению доходов трудящихся, но она, конечно, будет способствовать замедлению роста зарплат и доходов.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
